员工骗公司钱的罪名是什么？法律如何处理这种行为？
苏说有理导语：本文介绍了员工骗取公司资金的罪名及法律处理，涉及贪污罪和挪用公款罪。案例中的员工骗取了100万元，将面临三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。受害公司还可以要求民事赔偿。提醒企业加强内部监管，建立健全的内部控制机制。
员工骗公司钱的罪名是什么？法律如何处理这种行为？
最近，某公司发生了一起员工骗取公司资金的案件，引发了社会的关注。这种行为涉及到刑法中的经济犯罪，根据我国法律，这种罪行可以被定性为“贪污罪”或“挪用公款罪”。下面将为您详细介绍该案件以及相关法律处理。
据了解，该公司一名员工名叫张某，在担任财务主管的职位上，利用职务之便，骗取了公司大量资金。经过初步统计，他骗取的金额高达100万元。张某的行为严重侵害了公司的财产利益，也对其他员工和公司的声誉造成了不可挽回的损害。
根据我国刑法第二百六十四条的规定，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，非法占有公共财物的行为。而挪用公款罪则是指国家工作人员将本单位的公款挪用为个人或者他人使用的行为，对此类行为，我国刑法进行了明确的规定。
对于张某这种骗取公司资金的罪行，根据刑法第二百六十五条的规定，他将面临相应的刑事处罚。根据案情严重性及法律规定，张某可能被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。同时，法院还将要求其返还骗取的全部款项，并进行相应的赔偿。
除了刑事处罚外，根据我国的民事法律，受害的公司也有权要求张某进行民事赔偿。公司可以通过提起民事诉讼，要求张某归还骗取的资金，并承担由此造成的其他损失。
此案的发生再次提醒了企业加强内部监管的重要性。为了防止类似事件再次发生，企业应该建立健全的内部控制机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
对于员工骗取公司资金的罪行，法律将严厉打击，以维护公平正义和社会秩序。企业和员工应该共同努力，携手建立良好的企业治理体系，共同维护企业的利益和社会的稳定。
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员工骗取公司资金严重损害企业利益，应该严惩不贷。
企业需要加强内部监管，提高员工的法律意识和职业道德。
对于员工骗取公司资金的行为，应该通过刑事和民事法律手段进行维权。