员工骗公司钱是否构成犯罪？法律如何处置？

记者报道：

近日，一起员工骗取公司资金的案件引起了广泛关注。这起案件涉及到一家知名企业，员工李某被控以骗取公司资金罪被提起公诉。这一事件引发了人们对于员工骗取公司资金是否构成犯罪以及法律如何处置的讨论。

根据相关数据显示，员工骗取公司资金的行为在近年来有所增加。据统计，仅去年一年，全国范围内就发生了超过500起员工骗取公司资金的案件，涉及金额高达数千万元。这些数据表明，员工骗取公司资金已经成为一个亟待解决的问题。

在这起案件中，被告李某是该企业的高级财务经理，负责公司的资金管理工作。据了解，李某利用其职务之便，长期以来通过虚构交易、伪造报销等手段，骗取了公司数百万元的资金。这一行为不仅给公司带来了巨大的经济损失，还对企业的声誉造成了严重影响。

根据我国刑法的相关规定，员工骗取公司资金属于职务侵占罪的范畴，构成犯罪。职务侵占罪是指公职人员或者在国家机关、国有企事业单位、人民团体、人民币发行机构等单位工作的人员，在职务上占有公私财物，数额较大的行为。根据刑法第二百八十五条的规定，职务侵占罪的最高刑罚为7年以下有期徒刑，并处罚金。

对于员工骗取公司资金的法律处置，除了刑事责任追究外，受害公司还可以向劳动仲裁部门提起劳动争议，要求追回骗取的资金，并要求支付相应的赔偿金。企业还可以通过民事诉讼途径，向法院提起民事赔偿诉讼，要求赔偿因员工骗取资金而产生的直接经济损失。

对于防范员工骗取公司资金的行为，专家建议企业应加强内部控制和监督机制，建立完善的财务管理制度，确保资金的安全和合规运作。同时，企业还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，从而减少员工骗取公司资金的发生。

对于员工骗取公司资金是否构成犯罪以及法律如何处置的问题，我们需要进一步加强相关法律法规的宣传和普及，同时加强企业内部的风险防范和监督机制，以维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。