年末离职员工多为优秀人才，企业需关注人才流失问题

在年底，随着企业的年终总结和福利发放，不少员工选择了离职。然而，据调查发现，这些离职员工中多为企业的优秀人才，这让企业需要更加重视人才流失问题。

数据显示，近年来，中国企业面临的人才流失问题日趋严重。根据最新的统计数据显示，2019年，中国企业的员工离职率已经达到了16.1%。而其中，年末离职员工占比较大，多为优秀人才。

对于企业来说，人才流失是一项非常严重的问题。企业需要花费大量的时间和精力来培养新的员工，这将会对企业的生产和经营带来不利影响。优秀的员工是企业的核心竞争力，如果这些人才离开了企业，那么企业的竞争力将会大大降低。

那么，为什么这些优秀的员工会选择离开企业呢？据调查发现，员工离职的主要原因是薪资待遇不合理、缺乏晋升机会、工作压力过大等。企业的管理体系和企业文化也是影响员工留存的重要因素。

针对这些问题，企业应该采取积极的措施来留住人才。要加强员工管理和培训工作，提高员工的工作满意度和归属感。要优化企业的管理体系和企业文化，为员工打造一个良好的工作环境。要合理制定薪资待遇，提供晋升机会和福利待遇，激励员工的工作热情和积极性。

人才流失是企业必须高度重视的问题，企业需要加强管理和培训工作，优化企业文化和管理体系，合理制定薪资待遇，才能留住优秀的员工，提高企业的竞争力和生产效益。